注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

白色的罂粟花

好好活着,因为我们会死很久!

 
 
 

日志

 
 

有关营运基础工作不定期专项检查执行考核的通知  

2010-09-04 19:22:43|  分类: 商超管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
   

有关营运基础工作不定期专项检查执行考核的通知

 

     为更好的提升营运基础,提高营销店、营销区的执行能力,提升营销店的整体形象,为顾客提供更优质的服务,特制定本不定期检查考核标准:

一、     检查时间:不固定,但在确定的检查日期前24—72小时内告知各门店;

二、     检查门店:每次每区不定期抽查1-3家店铺;

三、     检查标准:以当次下发的检查标准为准;

四、     检查人员须知:

1)        对于检查表中的项目,各区、各营销店在日常工作中至少要保证90%以上的项目达标,是否达标由最小的细节来决定,没有等级之分;

2)        每次至少安排3人以上共同检查、抽查,每项至少有超过60%的人员认为合格才算达标。

3)        检查人员评定时,原则上不能相互讨论,但对于个别有局限性的小项,可由检查人提出并招集其它人进行综合评定是否达标;

五、     检查结果考核:

1)        汇总后有20%的项目未达标的,给予警告,并要求立即整改;第一次给予店长工资按95%的发放;第二次,店长工资按70%发放;第三次,店长工资按60%发放,同时给予店长调岗或降级处理,责任区店长工资按90%发放;

2)        汇总后有30%的项目未达标的,给予警告并限期整改半天;第一次给予店长工资按80%的发放;第二次,店长工资按60%发放,同时给予店长调岗或降级处理,责任区店长工资按80%发放;

3)        汇总后有40%的项目未达标的,给予记过处分,并限期整改一天;第一次给予店长工资按60%的发放;第二次,给予店长调岗或降级处理,责任区店长工资按75%发放;

4)        汇总后有45%以上的项目未达标的,第一次给予店长调岗或降级处理,责任区店长工资按60%发放;第二次,责任区店长工资连续3个月按60%发放,责任科长工资按90%的发放;

5)        本检查结果中的考核不重复考核,本检查的结果与《有关开展基础工作落实到实处评比的规定》同样不重复考核,结果均以最高级别的奖励或处罚为最终结果;

六、     本标准从2006426号起执行;

  评论这张
 
阅读(356)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017